Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Cesantías: qué son, cuánto te corresponde y cuándo se pagan
Las cesantías son un beneficio laboral en Colombia que se paga al finalizar el contrato de trabajo. Corresponden a un mes de salario por cada año trabajado o proporcionalmente por fracción de año. Se calculan con base en el último salario mensual devengado, y existen excepciones para pagos parciales, como en casos de adquisición de vivienda. La normativa vigente regula su cálculo y pago, asegurando que los trabajadores reciban este auxilio de manera justa.
- Un mes de salario por cada año de servicio (artículo 249).
- Se prohíben pagos parciales antes de terminar el contrato, salvo excepciones (artículo 254).
- El salario base para liquidar es el último mensual devengado (artículo 253).
- Pagos parciales permitidos para vivienda (artículo 256).
Cálculo de cesantías
Las cesantías se calculan con base en el último salario mensual devengado, siempre que no haya variado en los últimos tres meses. Si el salario es variable, se toma el promedio del último año (artículo 253).
Pago de cesantías
El pago se realiza al finalizar el contrato de trabajo. Está prohibido realizar pagos parciales antes de esta fecha, salvo en casos autorizados como adquisición de vivienda (artículo 254).
Excepciones para pagos parciales
Los trabajadores pueden solicitar pagos parciales de cesantías para adquirir, construir o mejorar vivienda. El empleador o fondo debe aprobar y pagar en cinco días hábiles (artículo 256).
Pérdida del derecho
El trabajador pierde el derecho a cesantías si comete actos delictuosos contra el empleador o causa daño grave intencional a la empresa (artículo 250).
Confusiones frecuentes
- Creer que se pueden recibir pagos parciales sin autorización (artículo 254).
- Pensar que el cálculo siempre se hace con el último salario, sin considerar variaciones (artículo 253).
Preguntas frecuentes
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son un auxilio que el empleador paga al trabajador al finalizar el contrato de trabajo. Corresponden a un mes de salario por cada año trabajado o proporcionalmente por fracción de año (artículo 249).
¿Cuándo se pagan las cesantías?
Las cesantías se pagan al finalizar el contrato de trabajo. No se permiten pagos parciales antes de esta fecha, salvo en casos autorizados como para adquisición de vivienda (artículo 254).
¿Cómo se calculan las cesantías?
Se calculan con base en el último salario mensual devengado, siempre que no haya variado en los últimos tres meses. Si el salario es variable, se toma el promedio del último año (artículo 253).
¿Puedo perder el derecho a cesantías?
Sí, puedes perder el derecho si cometes actos delictuosos contra el empleador o causas daño grave intencional a la empresa (artículo 250).
¿Puedo usar las cesantías para comprar vivienda?
Sí, puedes solicitar el pago parcial de cesantías para adquirir, construir o mejorar vivienda. El empleador o fondo debe aprobar y pagar en cinco días hábiles (artículo 256).
