Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Contrato de aprendizaje: qué cambió con la Reforma Laboral
El contrato de aprendizaje en Colombia ha sido modificado por la Ley 2466 de 2025. Ahora es un contrato laboral especial a término fijo, con un enfoque en la formación teórica y práctica. Los aprendices reciben un apoyo de sostenimiento mensual, y se han establecido nuevas condiciones para la monetización de la cuota de aprendizaje. Estos cambios buscan mejorar la formación y condiciones de los aprendices.
- El contrato de aprendizaje es ahora a término fijo y no puede exceder tres años (Art. 21).
- El apoyo de sostenimiento mensual varía entre el 75% y el 100% del salario mínimo, según la modalidad de formación (Art. 21).
- Las empresas deben pagar al SENA 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado (Art. 23).
- El tiempo en fase práctica o dual se reconoce como experiencia laboral (Art. 21).
Naturaleza del contrato
El contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial y a término fijo, que permite al aprendiz recibir formación teórica y práctica. (Art. 21)
Apoyo de sostenimiento
El aprendiz recibe un apoyo mensual que varía según la modalidad de formación. En formación dual, es del 75% al 100% del salario mínimo. (Art. 21)
Monetización de la cuota
Las empresas deben pagar al SENA si no cumplen con la cuota de aprendices, con un valor de 1.5 salarios mínimos por aprendiz no contratado. (Art. 23)
Cobertura de seguridad social
Durante la fase lectiva, el aprendiz está cubierto por salud y riesgos laborales. En la fase práctica, también por pensiones. (Art. 21)
Qué cambió con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
- El contrato de aprendizaje ahora es a término fijo y no puede exceder tres años (Art. 21).
- Se establece un apoyo de sostenimiento mensual específico según la modalidad de formación (Art. 21).
- La monetización de la cuota de aprendizaje se fija en 1.5 salarios mínimos por aprendiz no contratado (Art. 23).
Confusiones frecuentes
- Confundir el contrato de aprendizaje con un contrato laboral común.
- Creer que el apoyo de sostenimiento es un salario.
- Pensar que la monetización de la cuota es opcional para las empresas.
- Asumir que la experiencia adquirida no cuenta como experiencia laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
Es un contrato laboral especial que permite al aprendiz recibir formación teórica y práctica en una empresa, con un apoyo de sostenimiento mensual. (Art. 21)
¿Cuál es el apoyo de sostenimiento mensual?
Varía entre el 75% y el 100% del salario mínimo, dependiendo de si la formación es dual o tradicional. (Art. 21)
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la cuota de aprendices?
Debe pagar al SENA un valor mensual de 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado. (Art. 23)
¿El tiempo de práctica cuenta como experiencia laboral?
Sí, el tiempo en fase práctica o dual se reconoce como experiencia laboral para el aprendiz. (Art. 21)
