Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Contrato a término indefinido: qué es y cómo termina
El contrato a término indefinido es un acuerdo laboral que no tiene una fecha de finalización específica. Su vigencia depende de la continuidad de las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Puede ser terminado por el trabajador con un preaviso de 30 días, o por el empleador, quien deberá pagar una indemnización si no hay justa causa. La Ley 2466 de 2025 introdujo cambios importantes en su regulación.
- El contrato a término indefinido no tiene una fecha de finalización específica (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
- El trabajador puede terminar el contrato con un preaviso de 30 días (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
- No se puede pactar sanción al trabajador por omitir el preaviso (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
- La indemnización por terminación sin justa causa varía según el salario y tiempo de servicio (Art. 64, Código Sustantivo del Trabajo).
Definición y duración
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene una duración específica y se mantiene mientras existan las causas que lo originaron (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
Terminación por el trabajador
El trabajador puede terminar el contrato con un preaviso de 30 días. No se puede imponer sanción por omitir este preaviso (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
Terminación por el empleador
Si el empleador termina el contrato sin justa causa, debe pagar una indemnización que varía según el salario y tiempo de servicio del trabajador (Art. 64, Código Sustantivo del Trabajo).
Indemnización
La indemnización por terminación sin justa causa incluye el lucro cesante y el daño emergente, calculada según el salario y tiempo de servicio (Art. 64, Código Sustantivo del Trabajo).
Qué cambió con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
- La Ley 2466 de 2025 establece que no se puede pactar sanción al trabajador por omitir el preaviso de terminación (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
Confusiones frecuentes
- Pensar que el contrato a término indefinido tiene una fecha de finalización específica.
- Creer que el empleador puede imponer sanciones por omitir el preaviso de terminación.
- Confundir la indemnización por terminación sin justa causa con una multa.
- Asumir que el preaviso es necesario en todos los casos de terminación por parte del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato a término indefinido?
Es un contrato laboral que no tiene una fecha de finalización específica y se mantiene vigente mientras existan las causas que lo originaron y la materia del trabajo (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
¿Cómo puede terminar un contrato a término indefinido?
Puede terminar por decisión del trabajador con un preaviso de 30 días, o por el empleador, quien debe pagar una indemnización si no hay justa causa (Art. 47 y 64, Código Sustantivo del Trabajo).
¿Qué cambios introdujo la Ley 2466 de 2025?
Prohíbe pactar sanciones al trabajador por omitir el preaviso de terminación del contrato a término indefinido (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
¿Qué indemnización corresponde si el empleador termina el contrato sin justa causa?
La indemnización varía según el salario y tiempo de servicio, incluyendo el lucro cesante y el daño emergente (Art. 64, Código Sustantivo del Trabajo).
¿El preaviso es obligatorio en todos los casos?
No, el preaviso no aplica si el trabajador termina el contrato por una causa imputable al empleador (Art. 47, Ley 2466 de 2025).
