Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Prima de servicios: cuánto es y cuándo se paga
La prima de servicios es una prestación social que todo empleador debe pagar a sus empleados. Corresponde a 30 días de salario por año, dividido en dos pagos: uno antes del 30 de junio y otro antes del 20 de diciembre. Esta prima no se considera salario y aplica a todos los empleados, incluidos trabajadores domésticos y choferes. La Ley 2466 de 2025 no modificó estos aspectos, por lo que las condiciones actuales se mantienen según el Código Sustantivo del Trabajo.
- La prima de servicios es de 30 días de salario por año (Art. 306).
- Se paga en dos partes: antes del 30 de junio y antes del 20 de diciembre (Art. 306).
- No se considera salario y no se computa como tal (Art. 307).
- Aplica a trabajadores domésticos y choferes de servicio familiar (Art. 306).
Pago de la prima
La prima de servicios se paga en dos partes: la mitad antes del 30 de junio y la otra mitad antes del 20 de diciembre. Aplica proporcionalmente al tiempo trabajado si el empleado no completa el semestre. (Art. 306)
Inclusión de trabajadores
Esta prestación incluye a trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y otros empleados dependientes. (Art. 306)
Carácter no salarial
La prima de servicios no se considera salario y no se computa como factor del salario en ningún caso. (Art. 307)
Primas convencionales
Las empresas con primas anuales o de navidad por pactos o reglamentos pueden imputarlas a la obligación de la prima de servicios, pero deben pagar el complemento si es mayor. (Art. 308)
Confusiones frecuentes
- Confundir la prima de servicios con un bono salarial, cuando no lo es.
- Pensar que solo aplica a empleados de planta, excluyendo a trabajadores domésticos.
- Creer que la prima se paga mensualmente, en lugar de semestralmente.
- Asumir que no se paga si el empleado no completa el semestre.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la prima de servicios?
Es una prestación social que corresponde a 30 días de salario por año, pagada en dos partes, y no se considera salario. Aplica a todos los empleados, incluidos trabajadores domésticos y choferes de servicio familiar, según el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuándo se paga la prima de servicios?
La prima de servicios se paga en dos partes: la primera mitad antes del 30 de junio y la segunda mitad antes del 20 de diciembre, de acuerdo con el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿La prima de servicios es parte del salario?
No, la prima de servicios no se considera salario y no se computa como tal en ningún caso, según el Artículo 307 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?
Todos los empleados, incluidos trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y otros empleados dependientes, tienen derecho a la prima de servicios, conforme al Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué pasa si hay primas convencionales?
Las empresas pueden imputar primas anuales o de navidad a la obligación de la prima de servicios, pero deben pagar el complemento si la prima de servicios es mayor, según el Artículo 308 del Código Sustantivo del Trabajo.
