Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Periodo de prueba: cuánto dura y qué pasa si te despiden
El periodo de prueba es la etapa inicial de un contrato de trabajo en Colombia, donde el empleador evalúa las aptitudes del trabajador y este valora las condiciones laborales. Según el Código Sustantivo del Trabajo, su duración máxima es de dos meses, y durante este tiempo, el contrato puede terminarse sin previo aviso. Sin embargo, los trabajadores conservan sus derechos a prestaciones sociales.
- Duración máxima de dos meses (Artículo 78)
- Debe ser estipulado por escrito (Artículo 77)
- Puede terminarse unilateralmente sin aviso (Artículo 80)
- Trabajadores en prueba tienen derecho a prestaciones (Artículo 80)
Duración del periodo de prueba
El periodo de prueba no puede exceder de dos meses. En contratos a término fijo menores a un año, no puede superar la quinta parte del contrato, sin exceder dos meses (Artículo 78).
Estipulación escrita
El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito. Si no se hace, se aplican las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77).
Terminación del periodo de prueba
Puede darse por terminado en cualquier momento sin previo aviso, pero los trabajadores conservan sus derechos a prestaciones (Artículo 80).
Confusiones frecuentes
- Creer que el periodo de prueba puede durar más de dos meses.
- Pensar que no se tienen derechos a prestaciones durante el periodo de prueba.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
El periodo de prueba puede durar hasta dos meses. En contratos a término fijo menores a un año, no puede superar la quinta parte del contrato, sin exceder dos meses (Artículo 78).
¿Es necesario que el periodo de prueba esté por escrito?
Sí, el periodo de prueba debe ser estipulado por escrito. De lo contrario, se aplican las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77).
¿Qué derechos tengo durante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, tienes derecho a todas las prestaciones sociales, a pesar de que el contrato pueda terminarse sin previo aviso (Artículo 80).
¿Puede el empleador despedirme sin aviso durante el periodo de prueba?
Sí, el empleador puede dar por terminado el periodo de prueba en cualquier momento sin previo aviso, pero debes recibir las prestaciones correspondientes (Artículo 80).
