Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Teletrabajo en Colombia: modalidades y auxilio de conectividad
El teletrabajo en Colombia se ha diversificado con la Ley 2466 de 2025, que establece cinco modalidades: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal. Además, introduce un auxilio de conectividad para quienes ganan menos de dos salarios mínimos, reemplazando el auxilio de transporte. Esta normativa busca adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral y garantizar derechos laborales y de seguridad social para los teletrabajadores.
- El teletrabajo puede ser autónomo, móvil, híbrido, transnacional o temporal (artículo 52).
- El auxilio de conectividad reemplaza al de transporte para quienes ganan menos de dos salarios mínimos (artículo 53).
- El auxilio de conectividad no constituye salario, pero es base para prestaciones sociales (artículo 53).
- Las relaciones laborales de teletrabajadores transnacionales se rigen por leyes colombianas (artículo 54).
Modalidades de Teletrabajo
Existen cinco modalidades: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal. Cada una se adapta a diferentes necesidades laborales y contextos (artículo 52).
Auxilio de Conectividad
Este auxilio reemplaza al de transporte para teletrabajadores que ganan menos de dos salarios mínimos. Se ajusta anualmente y no constituye salario (artículo 53).
Garantías para Teletrabajadores Transnacionales
Las relaciones laborales se rigen por leyes colombianas. Se garantiza cobertura de riesgos laborales en el extranjero (artículo 54).
Formación y Capacitación
El empleador debe ofrecer programas de formación en herramientas tecnológicas y habilidades de comunicación remota (artículo 54).
Qué cambió con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
- Se introducen cinco modalidades de teletrabajo (artículo 52).
- Se establece el auxilio de conectividad en lugar del auxilio de transporte (artículo 53).
- Se regulan las garantías laborales para teletrabajadores transnacionales (artículo 54).
Confusiones frecuentes
- Confundir el auxilio de conectividad con un salario.
- Pensar que el teletrabajo solo puede ser desde casa.
- Creer que el auxilio de conectividad aplica a todos los teletrabajadores.
- Asumir que las leyes del país donde se trabaja rigen el contrato transnacional.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el teletrabajo autónomo?
Es una modalidad donde el teletrabajador elige su lugar de trabajo, fuera de la sede del empleador, y solo acude a las instalaciones cuando es requerido (artículo 52).
¿Quiénes tienen derecho al auxilio de conectividad?
Teletrabajadores que ganan menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte (artículo 53).
¿El auxilio de conectividad constituye salario?
No, el auxilio de conectividad no constituye salario, pero es base para la liquidación de prestaciones sociales para ciertos trabajadores (artículo 53).
¿Qué garantías tienen los teletrabajadores transnacionales?
Sus relaciones laborales se rigen por leyes colombianas y tienen cobertura de riesgos laborales en el extranjero (artículo 54).
¿Qué formación debe proporcionar el empleador?
Programas de formación en manejo de herramientas tecnológicas, gestión del tiempo y habilidades de comunicación remota (artículo 54).
