Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Justas causas de despido: cuáles son
Las justas causas de despido son razones legales que permiten a un empleador o trabajador terminar un contrato de trabajo sin incurrir en penalidades. Estas causas están detalladas en el Código Sustantivo del Trabajo y abarcan desde el engaño y la violencia hasta el incumplimiento de obligaciones. La Ley 2466 de 2025 introdujo cambios en el procedimiento disciplinario, asegurando el debido proceso para los trabajadores.
- El engaño por parte del trabajador es una justa causa de despido (Artículo 62).
- La detención preventiva del trabajador por más de 30 días puede justificar el despido (Artículo 62).
- El empleador debe dar aviso con 15 días de anticipación para ciertas causales (Artículo 62).
- El procedimiento disciplinario debe respetar el debido proceso (Artículo 115, modificado por la Ley 2466 de 2025).
Engaño y falsificación
El uso de certificados falsos para obtener empleo es una causa de despido. Esto busca proteger la integridad de la contratación (Artículo 62).
Violencia y malos tratos
Actos de violencia o injuria en el trabajo pueden justificar el despido. Esto incluye acciones contra el empleador o compañeros (Artículo 62).
Incumplimiento de obligaciones
La inejecución sistemática de obligaciones laborales es causal de despido. El empleador debe advertir al trabajador antes de proceder (Artículo 62).
Debido proceso en sanciones
El procedimiento disciplinario debe incluir garantías como el derecho a la defensa y la presunción de inocencia (Artículo 115, modificado por la Ley 2466 de 2025).
Qué cambió con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
- La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 115, estableciendo un procedimiento detallado para aplicar sanciones disciplinarias, asegurando el debido proceso.
Confusiones frecuentes
- Confundir el despido por justa causa con el despido sin justa causa.
- No dar el aviso previo de 15 días cuando es requerido.
- Pensar que cualquier enfermedad es causa de despido inmediato.
- Omitir el debido proceso en sanciones disciplinarias.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una justa causa de despido?
Es una razón legal que permite terminar un contrato de trabajo sin penalidades. Incluye actos como el engaño, violencia o incumplimiento de obligaciones, según el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué cambios introdujo la Ley 2466 de 2025?
La ley modificó el artículo 115, estableciendo un procedimiento detallado para sanciones disciplinarias, asegurando el debido proceso para los trabajadores.
¿Cuándo debe el empleador dar aviso previo de despido?
Para ciertas causales, el empleador debe dar aviso con al menos 15 días de anticipación, según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué sucede si no se sigue el debido proceso en una sanción?
La sanción disciplinaria no producirá efecto alguno si no se respeta el debido proceso, como establece el artículo 115 modificado por la Ley 2466 de 2025.
¿Puede un trabajador ser despedido por enfermedad?
Sí, pero solo si la enfermedad es contagiosa o crónica y no se cura en 180 días, y el despido no exime al empleador de las prestaciones legales (Artículo 62).
