Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Despido sin justa causa: cuánto es la indemnización
En Colombia, cuando un empleador despide a un trabajador sin justa causa, debe pagar una indemnización. Esta varía según el tipo de contrato y el salario del trabajador. Para contratos a término fijo, se paga el salario correspondiente al tiempo restante del contrato. En contratos a término indefinido, la indemnización depende del salario y el tiempo de servicio del trabajador, con diferentes cálculos para quienes ganan menos o más de diez salarios mínimos mensuales.
- En contratos a término fijo, la indemnización es el salario del tiempo restante del contrato (Art. 64).
- Para contratos a término indefinido, si el salario es menor a diez salarios mínimos, se paga 30 días por el primer año (Art. 64).
- Si el salario es igual o superior a diez salarios mínimos, se paga 20 días por el primer año (Art. 64).
- Por cada año adicional, se suman 20 días si el salario es menor a diez salarios mínimos, y 15 días si es igual o superior (Art. 64).
Indemnización en contratos a término fijo
El empleador debe pagar el salario correspondiente al tiempo que falte para cumplir el plazo del contrato. La indemnización no será inferior a 15 días (Art. 64).
Indemnización para salarios menores a diez mínimos
Se paga 30 días de salario por el primer año de servicio. Por cada año adicional, se suman 20 días de salario (Art. 64).
Indemnización para salarios iguales o superiores a diez mínimos
Se paga 20 días de salario por el primer año de servicio. Por cada año adicional, se suman 15 días de salario (Art. 64).
Manifestación del motivo de terminación
El empleador debe manifestar la causa del despido al momento de la extinción del contrato. No se pueden alegar motivos distintos posteriormente (Art. 66).
Confusiones frecuentes
- Confundir la indemnización de contratos a término fijo con la de indefinido.
- No manifestar el motivo de terminación al momento del despido, lo cual es obligatorio (Art. 66).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización para contratos a término fijo?
La indemnización es el salario correspondiente al tiempo que falte para cumplir el plazo del contrato. No puede ser inferior a 15 días de salario (Art. 64).
¿Qué pasa si el trabajador gana menos de diez salarios mínimos?
Se le paga una indemnización de 30 días de salario por el primer año de servicio, y 20 días adicionales por cada año subsiguiente (Art. 64).
¿Cómo se indemniza a quienes ganan más de diez salarios mínimos?
Se paga 20 días de salario por el primer año de servicio, y 15 días adicionales por cada año subsiguiente (Art. 64).
¿Es necesario justificar el despido?
Sí, el empleador debe manifestar la causa del despido al momento de la extinción del contrato, según el Artículo 66.
