Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Licencia de maternidad: duración y requisitos
En Colombia, la licencia de maternidad tiene una duración de 18 semanas, remuneradas con el salario vigente al inicio de la licencia. Esta licencia puede extenderse en casos de partos múltiples o hijos con discapacidad. La trabajadora debe presentar un certificado médico que indique el estado de embarazo y el día probable del parto. La Ley 2466 de 2025 introdujo cambios significativos en la licencia parental compartida y flexible.
- Licencia de maternidad de 18 semanas (artículo 236).
- Extensión de 2 semanas por parto múltiple o hijo con discapacidad (artículo 236).
- Licencia parental compartida permite distribuir 6 semanas entre padres (artículo 236).
- Prohibición de despido durante embarazo y 18 semanas posparto (artículo 239).
Duración de la licencia
La licencia de maternidad es de 18 semanas, remuneradas con el salario vigente al inicio de la licencia (artículo 236).
Requisitos para la licencia
Se requiere un certificado médico que indique el estado de embarazo y el día probable del parto (artículo 236).
Extensiones especiales
La licencia se extiende 2 semanas más en casos de partos múltiples o hijos con discapacidad (artículo 236).
Licencia parental compartida
Los padres pueden distribuir libremente 6 semanas de la licencia de la madre, con acuerdo mutuo (artículo 236).
Prohibición de despido
No se puede despedir a una trabajadora embarazada sin autorización del Ministerio de Trabajo (artículo 239).
Qué cambió con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
- La Ley 2466 de 2025 introdujo la licencia parental flexible de tiempo parcial (artículo 236).
Confusiones frecuentes
- Creer que la licencia de maternidad es solo para madres biológicas.
- Pensar que el despido durante el embarazo es válido sin autorización.
- Confundir la licencia de maternidad con la de calamidad doméstica.
- Asumir que la licencia parental compartida puede tomarse simultáneamente.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Colombia?
La licencia de maternidad en Colombia tiene una duración de 18 semanas, remuneradas con el salario vigente al inicio de la licencia. Esta duración puede extenderse en casos de partos múltiples o si el hijo tiene una discapacidad, sumando 2 semanas adicionales.
¿Qué requisitos se necesitan para obtener la licencia de maternidad?
Para obtener la licencia de maternidad, la trabajadora debe presentar un certificado médico que indique el estado de embarazo, el día probable del parto y el día desde el cual debe empezar la licencia, iniciando al menos dos semanas antes del parto.
¿Qué es la licencia parental compartida?
La licencia parental compartida permite que los padres distribuyan las últimas 6 semanas de la licencia de maternidad entre ellos, siempre que haya un acuerdo mutuo y se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Puede ser despedida una trabajadora embarazada?
No, una trabajadora embarazada no puede ser despedida sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo. Esta protección se extiende hasta 18 semanas después del parto, según el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué cambios introdujo la Ley 2466 de 2025?
La Ley 2466 de 2025 introdujo la licencia parental flexible de tiempo parcial, permitiendo a los padres cambiar un periodo de su licencia por un período de trabajo de medio tiempo, duplicando el tiempo de licencia, según el artículo 236.
