Guía laboral · actualizada con la Reforma Laboral de 2025
Jornada laboral en Colombia: cuántas horas se trabajan
En Colombia, la jornada laboral está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025. Actualmente, la duración máxima de la jornada ordinaria es de 42 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días, con un máximo de 8 horas diarias. Existen excepciones para trabajos insalubres o peligrosos y para menores de edad. La ley también permite jornadas flexibles y turnos sucesivos, siempre garantizando un día de descanso.
- La jornada máxima es de 42 horas semanales (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
- El máximo diario es de 8 horas (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
- Menores de 17 años pueden trabajar hasta 6 horas diarias (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
- Turnos sucesivos no deben exceder 6 horas diarias (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
Jornada ordinaria
La jornada ordinaria puede ser de hasta 8 horas diarias y 42 horas semanales. Se distribuye en 5 o 6 días, garantizando un día de descanso (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
Jornadas flexibles
Se pueden acordar jornadas diarias flexibles de 4 a 9 horas, siempre que no excedan 42 horas semanales (Art. 11, Ley 2466 de 2025).
Trabajo de menores
Adolescentes de 15 a 17 años pueden trabajar hasta 6 horas diarias y 30 horas semanales (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
Turnos sucesivos
Permiten operar sin interrupción, con turnos de hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
Jornada flexible por cuidado
Trabajadores con responsabilidades de cuidado pueden solicitar jornadas flexibles, previa certificación (Art. 46, Ley 2466 de 2025).
Qué cambió con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
- La jornada máxima diaria se establece en 8 horas (Art. 11, Ley 2466 de 2025).
- Se permite la distribución flexible de horas diarias (Art. 11, Ley 2466 de 2025).
- Se introduce la jornada flexible para trabajadores con responsabilidades de cuidado (Art. 46, Ley 2466 de 2025).
Confusiones frecuentes
- Creer que la jornada máxima es de 48 horas semanales.
- Pensar que los menores de 17 años pueden trabajar más de 6 horas diarias.
- Confundir la jornada flexible con la posibilidad de trabajar horas extras sin límites.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas se pueden trabajar al día?
La jornada diaria máxima es de 8 horas, aunque puede ser flexible entre 4 y 9 horas, siempre que no exceda las 42 horas semanales (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
¿Qué es una jornada flexible?
Es una modalidad que permite distribuir las horas de trabajo de manera variable durante la semana, con un mínimo de 4 y un máximo de 9 horas diarias, sin exceder 42 horas semanales (Art. 11, Ley 2466 de 2025).
¿Cómo afecta la ley a los menores de edad?
Los adolescentes de 15 a 17 años pueden trabajar hasta 6 horas diarias y 30 horas semanales, mientras que los mayores de 17 años pueden trabajar hasta 8 horas diarias y 40 horas semanales (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
¿Qué son los turnos sucesivos?
Son turnos de trabajo que permiten operar sin interrupción, con un máximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales, sin recargos nocturnos o por trabajo dominical (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
¿Se puede trabajar más de 42 horas semanales?
No, la jornada máxima es de 42 horas semanales. Cualquier trabajo adicional se considera horas extras y está sujeto a límites y recargos específicos (Art. 161, Ley 2466 de 2025).
