Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo
DEFINICION
¿Qué dice el artículo 76?
El período de prueba es la fase inicial del contrato de trabajo donde el empleador evalúa las habilidades del trabajador, mientras que el trabajador también valora si las condiciones laborales son adecuadas. Esta etapa es fundamental para ambas partes, ya que permite determinar si se continúa con la relación laboral.
- Es una etapa inicial del contrato de trabajo.
- Permite al empleador evaluar las aptitudes del trabajador.
- El trabajador puede valorar las condiciones del trabajo.
- Es un tiempo de prueba para ambas partes.
- Facilita la decisión de continuar o no con el contrato.
Ejemplos
- Un nuevo empleado en una empresa de ventas tiene un período de prueba para demostrar sus habilidades en atención al cliente.
- Un trabajador que inicia en una fábrica puede evaluar si las condiciones de trabajo son adecuadas para él durante el período de prueba.
- Conocer esta definición es útil para entender los derechos y deberes en la relación laboral desde el inicio.
Texto oficial del artículo 76
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no me gusta el trabajo durante el período de prueba?
Durante el período de prueba, puedes decidir si las condiciones del trabajo son convenientes para ti. Si no te gusta, puedes optar por renunciar sin que esto afecte tus derechos laborales.
¿Cuánto dura el período de prueba?
El artículo no especifica la duración del período de prueba. Generalmente, esto se establece en el contrato de trabajo, así que es importante revisarlo antes de iniciar.
