Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 46 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado
¿Qué dice el artículo 46?
El artículo permite a trabajadores con responsabilidades de cuidado familiar acordar jornadas laborales flexibles o modalidades de trabajo apoyadas por tecnología. Aplica a quienes cuidan personas mayores, menores de edad, personas con discapacidad o enfermedades graves. El trabajador puede proponer un acuerdo y el empleador debe responder en 15 días hábiles, aceptando, negando o proponiendo alternativas.
- Permite acordar jornadas flexibles para cuidadores familiares.
- Aplica a trabajadores con responsabilidades de cuidado de familiares específicos.
- El trabajador puede proponer la distribución del tiempo de trabajo.
- El empleador debe responder en 15 días hábiles.
- El Ministerio de Trabajo promueve que no recaiga solo en mujeres.
Ejemplos
- Un trabajador que cuida a su madre mayor puede solicitar un horario flexible.
- Una madre con un hijo con discapacidad propone trabajar desde casa algunos días.
- Un empleado que cuida a un familiar con enfermedad crónica solicita ajustar su jornada laboral.
Texto oficial del artículo 46
Artículo 46. Jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán acordar horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologías de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en armonizar la vida familiar del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de edad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, dentro del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
El trabajador o trabajadora podrá solicitar y proponer el acuerdo para la distribución de la jornada flexible o la modalidad de trabajo a desarrollar, proponiendo la distribución de los tiempos de trabajo y descanso, y deberá acreditar la responsabilidad de cuidado a su cargo. Esta solicitud deberá ser evaluada por el empleador y este estará obligado a otorgar una respuesta en un término máximo de quince (15) días hábiles, caso en el cual de ser aceptada deberá indicar el proceso de implementación a seguir, proponiendo una distribución nueva y organizando lo pertinente para acordar e implementar esta opción, o negándola con la justificación que impide la aceptación de la misma o planteando una propuesta alternativa al trabajador.
Parágrafo. El Ministerio de Trabajo adelantará una estrategia de cambio cultural en las empresas para promover que la jornada flexible contemplada en este artículo no recaiga principalmente en las mujeres.
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si quiero un horario flexible por cuidado familiar?
Debes proponer un acuerdo al empleador, indicando cómo distribuirías tu jornada y acreditando tu responsabilidad de cuidado. El empleador tiene 15 días hábiles para responder, aceptando, negando o proponiendo alternativas.
¿Qué pasa si mi empleador no responde a mi solicitud de jornada flexible?
El empleador está obligado a responder en un máximo de 15 días hábiles. Si no lo hace, puedes buscar asesoría legal o acudir al Ministerio de Trabajo para que se garantice tu derecho a una respuesta.
¿Puedo solicitar trabajo remoto si cuido a un familiar enfermo?
Sí, puedes proponer modalidades de trabajo apoyadas por tecnología, como el trabajo remoto, si tienes responsabilidades de cuidado de un familiar enfermo, siempre que acredites esta responsabilidad.
