Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo
DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO
¿Qué dice el artículo 167?
El artículo establece que las horas de trabajo deben distribuirse en al menos dos secciones, con un descanso que se ajuste a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. Este descanso no se cuenta dentro de la jornada laboral. También limita las horas extras a un máximo de dos diarias y doce semanales, prohibiendo horas extras si la jornada se amplía a diez horas.
- Las horas de trabajo se dividen en al menos dos secciones.
- El descanso no se cuenta dentro de la jornada laboral.
- Las horas extras están limitadas a dos diarias y doce semanales.
- No se pueden laborar horas extras si la jornada es de diez horas.
Ejemplos
- Un trabajador de una fábrica que tiene una jornada de 8 horas y un descanso de 30 minutos.
- Un empleado de oficina que acuerda con su jefe trabajar 10 horas un día, no podrá hacer horas extras ese mismo día.
Texto oficial del artículo 167
ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
ARTICULO. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
(Adicionado por el Art. 22 de la Ley 50 de 1990)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extras puedo trabajar?
Puedes trabajar hasta dos horas extras diarias y un máximo de doce horas extras a la semana. Sin embargo, si tu jornada se amplía a diez horas, no podrás hacer horas extras ese mismo día.
¿Qué pasa con el tiempo de descanso?
El tiempo de descanso que tengas durante tu jornada laboral no se cuenta como parte de las horas de trabajo. Debe ser un intermedio que se ajuste a las necesidades del trabajo y de los trabajadores.
