Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 52 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Modalidades de Teletrabajo
¿Qué dice el artículo 52?
El artículo 52 establece las modalidades de teletrabajo en Colombia, definiendo cinco tipos: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal o emergente. Aplica a trabajadores que usan tecnologías de la información para realizar sus labores fuera de la sede del empleador, regulando aspectos como la elección del lugar de trabajo, la flexibilidad y las responsabilidades del empleador y el trabajador.
- Define cinco modalidades de teletrabajo.
- Regula el uso de TIC para el trabajo remoto.
- Establece responsabilidades para empleadores y teletrabajadores.
- Incluye teletrabajo transnacional y temporal.
- Requiere flexibilidad y confianza en el teletrabajo híbrido.
Ejemplos
- Un diseñador gráfico trabaja desde su casa y solo va a la oficina para reuniones importantes.
- Un programador colombiano trabaja desde España para una empresa en Bogotá.
- Durante una emergencia sanitaria, una empresa implementa teletrabajo temporal para sus empleados.
Texto oficial del artículo 52
Artículo 52. Modalidades de Teletrabajo. Modifíquese el artículo 2° de la Ley 1221 de 2008, el cual quedará así:
“Artículo 2°. Definiciones. Para la aplicación de la presente Ley se tendrán las siguientes definiciones:
Teletrabajo.Es una modalidad laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador o trabajadora en un sitio específico de trabajo.
El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:
a) Teletrabajo autónomo:es aquel donde los teletrabajadores y teletrabajadoras pueden escoger un lugar para trabajar (puede ser su domicilio u otro, fuera de la sede física en que se ubica el empleador) para ejercer su actividad a distancia, de manera permanente, y sólo acudirán a las instalaciones en algunas ocasiones cuando el empleador lo requiera.
b) Teletrabajo móvil:es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un lugar de trabajo establecido.
c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran mínimo dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de manera presencial y virtual en la jornada laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la vez de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de su empleador.
d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabaja- dores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y
responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en salud en caso de accidente o enfermedad. El empleador estará a cargo de las prestaciones económicas lo cual lo hará a través del Sistema de Seguridad Social Colombiano.
e) Teletrabajo temporal o emergente: Se refiere a modalidades en situaciones concretas tales como, emergencias sanitarias o desastres naturales. Lo anterior sin perjuicio de las normas le- gales establecidas sobre el trabajo en casa.
Teletrabajador.Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.”.
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el teletrabajo autónomo?
Es una modalidad donde el trabajador elige su lugar de trabajo, como su casa, y solo va a la oficina cuando el empleador lo requiere. Se realiza de manera permanente usando tecnologías de la información.
¿Qué implica el teletrabajo transnacional?
Implica que un trabajador en una relación laboral en Colombia trabaje desde otro país. El trabajador debe tener su situación migratoria regular y el empleador debe asegurar prestaciones de salud en caso de accidente o enfermedad.
¿Cómo funciona el teletrabajo híbrido?
El teletrabajo híbrido combina trabajo en casa y en la oficina, con al menos dos o tres días a la semana en casa. Requiere flexibilidad organizacional y confianza entre el trabajador y el empleador.
