Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 307 del Código Sustantivo del Trabajo
CARACTER JURIDICO
¿Qué dice el artículo 307?
El artículo establece que la prima anual no se considera salario y no se incluirá como parte del salario en ningún caso. Esto significa que, aunque se trate de un beneficio económico que se otorga a los trabajadores, no afecta el cálculo de otros derechos laborales relacionados con el salario. Aplica a todos los trabajadores que reciban prima de servicios.
- La prima anual no es salario.
- No se computa como factor del salario.
- Aplica a todos los trabajadores que reciben prima.
Ejemplos
- Un trabajador recibe una prima anual, pero esta no afecta su liquidación de cesantías.
- Al calcular el salario para una pensión, la prima no se incluye en el monto total.
Texto oficial del artículo 307
ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
(Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿La prima de servicios cuenta como parte del salario?
No, la prima de servicios no se considera salario y no se computa como parte del mismo. Esto significa que no influye en el cálculo de otros beneficios laborales.
¿Qué implica que la prima no sea salario?
Implica que la prima anual no afecta el cálculo de derechos laborales como cesantías, vacaciones o pensiones, lo que puede ser beneficioso para el trabajador en términos de estabilidad financiera.
