Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
¿Qué dice el artículo 64?
El artículo establece las condiciones para la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, tanto por parte del empleador como del trabajador. Se especifica la indemnización que debe pagarse, que varía según el tipo de contrato y el tiempo de servicio del trabajador. Aplica a todos los contratos de trabajo en Colombia.
- La terminación sin justa causa implica indemnización.
- La indemnización varía según el tipo de contrato.
- Los salarios a indemnizar dependen del tiempo de servicio.
- Se consideran lucro cesante y daño emergente.
- Los contratos a término fijo y indefinido tienen reglas específicas.
Ejemplos
- Un empleador despide a un trabajador sin justa causa y debe indemnizarlo según el tiempo que le faltaba en su contrato.
- Un trabajador decide renunciar por una causa justa y el empleador debe indemnizarlo si no se cumplen las condiciones legales.
Texto oficial del artículo 64
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
(Modificado por el Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
(Subrogado por el Art. 6 de la Ley 50 de 1990)
(Modificado por el Art. 8 del Decreto 2351 de 1965)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me despiden sin justa causa?
Si te despiden sin justa causa, tienes derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización varía según el tipo de contrato que tengas y el tiempo que has trabajado. Es importante que revises las condiciones específicas que se aplican a tu situación.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización se calcula en función del tiempo de servicio y el tipo de contrato. Para contratos a término fijo, se paga el salario correspondiente al tiempo restante. Para contratos indefinidos, se consideran días de salario según el tiempo trabajado y el salario que devengas.
