Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 50 del Código Sustantivo del Trabajo
REVISION
¿Qué dice el artículo 50?
El artículo establece que todo contrato de trabajo puede ser revisado si ocurren alteraciones imprevisibles y graves en la economía. Si las partes no llegan a un acuerdo sobre estas alteraciones, será la justicia del Trabajo quien decida. Mientras tanto, el contrato se mantiene vigente en su totalidad.
- Los contratos laborales son revisables ante alteraciones económicas graves.
- La falta de acuerdo entre las partes lleva a la intervención de la justicia.
- El contrato sigue vigente mientras se decide sobre la revisión.
Ejemplos
- Una empresa enfrenta una crisis económica inesperada y necesita ajustar salarios.
- Un trabajador y su empleador no se ponen de acuerdo sobre la situación económica que afecta el contrato.
- Un sector industrial sufre cambios drásticos que impactan las condiciones laborales.
Texto oficial del artículo 50
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la revisión del contrato?
Si no hay acuerdo entre tú y tu empleador sobre la revisión del contrato debido a alteraciones económicas, la justicia del Trabajo se encargará de decidir. Mientras tanto, tu contrato seguirá vigente tal como está.
¿Qué tipo de alteraciones se consideran para revisar un contrato?
Las alteraciones deben ser imprevisibles y graves, afectando la normalidad económica. Esto puede incluir crisis económicas, cambios en el mercado o situaciones que impacten significativamente la operación de la empresa.
