Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo
CONTRATO ESCRITO
¿Qué dice el artículo 39?
El artículo establece que el contrato de trabajo debe ser escrito y firmado en tantos ejemplares como partes interesadas haya. Este contrato debe incluir información esencial como la identificación de las partes, lugar y fecha de celebración, naturaleza del trabajo, remuneración y duración del contrato. Aplica a todos los contratos de trabajo en Colombia.
- El contrato debe ser escrito y en varios ejemplares.
- Está exento de impuestos de papel sellado y timbre nacional.
- Debe incluir información básica como identificación de las partes y remuneración.
- Es necesario especificar la duración y condiciones de terminación del contrato.
Ejemplos
- Cuando un empleador y un trabajador acuerdan un empleo formal, deben firmar un contrato escrito.
- Si un trabajador recibe alimentación y alojamiento como parte de su salario, esto debe estar especificado en el contrato.
Texto oficial del artículo 39
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué es importante tener un contrato escrito?
El contrato escrito es fundamental porque establece claramente las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de ambas partes. Esto ayuda a evitar malentendidos y conflictos en el futuro.
¿Qué información debe contener el contrato?
El contrato debe incluir la identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, naturaleza del trabajo, remuneración, y duración del contrato, entre otros aspectos.
