Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 42 del Código Sustantivo del Trabajo
CERTIFICACION DEL CONTRATO
¿Qué dice el artículo 42?
El artículo establece que cuando un empleador tiene menos de cinco trabajadores y no hay un contrato escrito, debe expedir una certificación del contrato a solicitud de los trabajadores. Esta certificación debe incluir el nombre de los contratantes, la fecha de inicio del servicio, la naturaleza del contrato y su duración. Además, si el empleador lo solicita, se debe incluir la conformidad del trabajador.
- Aplica a empleadores con menos de cinco trabajadores.
- Se requiere certificación si no hay contrato escrito.
- La certificación debe incluir datos básicos del contrato.
- El trabajador puede hacer observaciones en la certificación.
- La solicitud puede hacerse directamente o a través de autoridades laborales.
Ejemplos
- Un pequeño taller que contrata a cuatro personas y no tiene contratos escritos debe expedir certificaciones si los trabajadores lo piden.
- Un servicio de limpieza que emplea a tres personas sin contrato escrito debe proporcionar la certificación solicitada por los trabajadores.
Texto oficial del artículo 42
ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los {empleadores}, a solicitud de lo trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el {empleador} lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o de sus observaciones.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si mi empleador no me da la certificación del contrato?
Puedes solicitarla directamente al empleador o a través de las autoridades administrativas del Trabajo. Es un derecho que tienes si trabajas en una empresa con menos de cinco empleados y no hay un contrato escrito.
¿Qué información debe contener la certificación del contrato?
La certificación debe incluir el nombre de los contratantes, la fecha de inicio del servicio, la naturaleza del contrato y su duración. Si el empleador lo exige, también se puede incluir la conformidad del trabajador.
