Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 144 del Código Sustantivo del Trabajo
FALTA DE ESTIPULACION
¿Qué dice el artículo 144?
El artículo establece que si no se ha acordado un salario específico para un trabajo, se debe pagar el salario que comúnmente se da por esa labor. Si no hay un salario ordinario, se fijará uno considerando la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones de la región. Aplica a todos los trabajadores en situaciones donde no se haya estipulado un salario claro.
- Se paga el salario ordinario si no hay acuerdo.
- Si no hay salario ordinario, se fijará uno según varios factores.
- Se consideran la calidad del trabajo y la aptitud del trabajador.
- Las condiciones de la región también influyen en la fijación del salario.
Ejemplos
- Un trabajador de construcción que no tiene un salario pactado recibirá lo que normalmente se paga en su zona por ese trabajo.
- Un empleado de un restaurante que no tiene un salario definido se le pagará según lo que se acostumbra en el sector.
- Conocer este artículo es útil si trabajas sin un contrato claro y quieres saber qué salario puedes esperar.
Texto oficial del artículo 144
ARTICULO 144. FALTA DE ESTIPULACION. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no tengo un salario acordado?
Si no tienes un salario pactado, se te debe pagar el que se da comúnmente por esa labor. Si no hay un salario ordinario, se fijará uno considerando la cantidad y calidad de tu trabajo, tu aptitud y las condiciones de la región.
¿Cómo se determina el salario si no hay acuerdo?
El salario se determina tomando en cuenta el que se paga normalmente por la misma labor. Si no hay un salario establecido, se evaluarán factores como la calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.
