Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo
DEFINICION
¿Qué dice el artículo 145?
El artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo define el salario mínimo como el monto que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. Este concepto es fundamental para garantizar un nivel de vida digno y se aplica a todos los trabajadores en Colombia, asegurando que puedan satisfacer sus requerimientos materiales, morales y culturales.
- El salario mínimo es un derecho de todos los trabajadores.
- Busca cubrir necesidades normales del trabajador y su familia.
- Incluye aspectos materiales, morales y culturales.
Ejemplos
- Un trabajador que recibe el salario mínimo para cubrir sus gastos de alimentación y vivienda.
- Una familia que depende del salario mínimo de uno de sus miembros para su sustento diario.
- Conocer esta definición es útil para entender los derechos laborales y negociar condiciones de trabajo.
Texto oficial del artículo 145
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es el monto que todo trabajador debe recibir para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Esto incluye aspectos materiales, morales y culturales, garantizando así un nivel de vida digno.
¿A quiénes aplica el salario mínimo?
El salario mínimo aplica a todos los trabajadores en Colombia, asegurando que tengan un ingreso básico para cubrir sus necesidades normales y las de sus familias.
