Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo
SALARIO EN ESPECIE
¿Qué dice el artículo 129?
El artículo establece que el salario en especie es una parte de la remuneración que el trabajador recibe como contraprestación directa por su servicio, incluyendo alimentación, habitación o vestuario. Este salario debe ser valorado en el contrato de trabajo y no puede exceder el 50% del total del salario, o el 30% si el trabajador recibe el salario mínimo legal.
- El salario en especie incluye beneficios como alimentación y vestuario.
- Debe ser valorado en el contrato de trabajo.
- No puede superar el 50% del salario total.
- Si se gana el salario mínimo, el límite es del 30%.
- Se estima pericialmente si no hay acuerdo sobre su valor.
Ejemplos
- Un trabajador que recibe almuerzo diario de su empleador como parte de su salario.
- Un empleado que vive en una casa proporcionada por la empresa y no paga alquiler.
- Un trabajador que recibe uniformes de trabajo sin costo adicional.
Texto oficial del artículo 129
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
(Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-521-95)
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
(Modificado por el Art. 16 del Ley 50 de 1990)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera salario en especie?
El salario en especie incluye cualquier parte de la remuneración que se recibe como contraprestación directa del servicio, como alimentación, habitación o vestuario, que el empleador proporciona al trabajador o a su familia.
¿Cómo se valora el salario en especie?
El salario en especie debe ser expresamente valorado en el contrato de trabajo. Si no hay un acuerdo sobre su valor real, se estimará pericialmente, pero no podrá superar el 50% del total del salario, o el 30% si se recibe el salario mínimo legal.
