Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo
ELEMENTOS INTEGRANTES
¿Qué dice el artículo 127?
El artículo establece que el salario no se limita a la remuneración ordinaria, sino que incluye cualquier pago que reciba el trabajador como contraprestación por su labor. Esto abarca primas, bonificaciones, horas extras, y otros conceptos, independientemente de su forma o denominación. Aplica a todos los trabajadores que reciben compensación por su trabajo.
- El salario incluye pagos en dinero o en especie.
- Se consideran primas, bonificaciones y sobresueldos como parte del salario.
- Las horas extras y el trabajo en días de descanso también son salario.
- No importa la forma o denominación del pago, se considera salario.
Ejemplos
- Un trabajador que recibe una bonificación por cumplimiento de metas está recibiendo parte de su salario.
- Si un empleado trabaja horas extras, el pago por esas horas se suma a su salario.
- Un vendedor que recibe comisiones por sus ventas también está recibiendo salario.
Texto oficial del artículo 127
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
(Modificado por el Art. 14 del Ley 50 de 1990)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera salario?
El salario incluye no solo la remuneración fija, sino también cualquier pago que el trabajador reciba como contraprestación por su servicio. Esto abarca primas, bonificaciones, horas extras y otros conceptos, sin importar cómo se les denomine.
¿Las horas extras cuentan como salario?
Sí, el valor del trabajo en horas extras se considera parte del salario del trabajador. Esto significa que cualquier pago por horas trabajadas fuera del horario regular se suma a su remuneración total.
