Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo
A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL
¿Qué dice el artículo 143?
El artículo establece que a trabajo igual, desempeñado en las mismas condiciones, debe corresponder un salario igual. No se pueden hacer diferencias salariales por motivos como edad, género, nacionalidad, entre otros. Cualquier trato diferenciado en el salario se presume injustificado, a menos que el empleador demuestre razones objetivas para ello. Aplica a todos los trabajadores en Colombia.
- Salario igual para trabajo igual.
- No se permiten diferencias salariales por motivos discriminatorios.
- El empleador debe justificar cualquier diferencia salarial.
- Aplica a todos los trabajadores en condiciones iguales.
Ejemplos
- Dos empleados en la misma empresa, con el mismo cargo y funciones, deben recibir el mismo salario.
- Un hombre y una mujer que realizan el mismo trabajo no pueden tener diferencias salariales por su género.
Texto oficial del artículo 143
ARTICULO 143. A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL.
A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.
(Modificado por el Art. 7 de la Ley 1496 de 2011)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar si me pagan menos que a un compañero?
Sí, puedes demandar si consideras que te están pagando menos que a un compañero que realiza el mismo trabajo en las mismas condiciones. El artículo establece que el salario debe ser igual para trabajos iguales.
¿Qué debo hacer si creo que hay una diferencia salarial injustificada?
Debes informar a tu empleador sobre la diferencia y solicitar una justificación. Si no hay razones objetivas, puedes presentar una queja ante las autoridades laborales.
