Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo
SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO
¿Qué dice el artículo 140?
El artículo establece que durante la vigencia del contrato laboral, el trabajador tiene derecho a recibir su salario incluso si no presta el servicio, ya sea por decisión del empleador o por culpa de este. Esto garantiza la estabilidad económica del trabajador en situaciones donde no puede trabajar, protegiendo sus derechos laborales.
- El trabajador recibe salario sin trabajar.
- Aplica en casos de culpa del empleador.
- Protege los derechos económicos del trabajador.
- Se aplica durante la vigencia del contrato.
Ejemplos
- Un trabajador que no puede asistir a su trabajo porque el empleador decidió cerrar la empresa temporalmente sigue recibiendo su salario.
- Si un empleado se enferma y no puede trabajar, pero el empleador no puede despedirlo, este sigue recibiendo su salario.
Texto oficial del artículo 140
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del {empleador}.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no trabajo pero mi jefe no me paga?
Si no trabajas debido a una decisión del empleador o por culpa de este, tienes derecho a recibir tu salario. Esto significa que, aunque no estés prestando el servicio, tu remuneración debe ser garantizada durante la vigencia del contrato.
¿Este derecho aplica a todos los trabajadores?
Sí, este derecho aplica a todos los trabajadores que tengan un contrato laboral vigente, independientemente de la razón por la cual no estén prestando el servicio, siempre que sea por disposición o culpa del empleador.
