Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 136 del Código Sustantivo del Trabajo
PROHIBICION DE TRUEQUE
¿Qué dice el artículo 136?
El artículo establece que el pago del salario no puede hacerse en mercancías, fichas u otros medios similares. Sin embargo, se permite que parte de la remuneración se entregue en forma de alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia. Esta norma aplica a todos los empleadores y trabajadores en Colombia.
- El salario debe pagarse en dinero.
- Se prohíbe el trueque como forma de pago.
- Se permite el pago parcial en especie solo en ciertas condiciones.
- El alojamiento, vestido y alimentación son excepciones.
- Aplica a todos los trabajadores y empleadores.
Ejemplos
- Un trabajador no puede recibir su salario en productos de una tienda.
- Un empleador no puede pagar a sus empleados con fichas para un restaurante.
- Conocer esta norma es útil para entender cómo debe ser el pago del salario.
Texto oficial del artículo 136
ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Puedo recibir mi salario en productos?
No, el salario no puede pagarse en productos, fichas u otros medios similares. Solo se permite que parte del salario se entregue en alojamiento, vestido y alimentación para ti y tu familia.
¿Qué pasa si mi empleador me paga en mercancías?
Si tu empleador te paga en mercancías, eso es ilegal según la norma. Debes recibir tu salario en dinero, salvo en las excepciones permitidas como alojamiento, vestido y alimentación.
