Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 124 del Código Sustantivo del Trabajo
REVISION
Según el texto oficial, este artículo está derogado.
¿Qué dice el artículo 124?
El artículo 124 del Código Sustantivo del Trabajo se refería a la revisión de ciertos aspectos laborales. Sin embargo, este artículo ha sido derogado por la Ley 1429 de 2010, lo que significa que ya no tiene validez legal y no se aplica en la actualidad.
- El artículo 124 fue derogado.
- Ya no se aplica en el ámbito laboral.
- Su derogación fue establecida por la Ley 1429 de 2010.
Ejemplos
- No se puede invocar este artículo en disputas laborales actuales.
- Los trabajadores y empleadores deben referirse a otras normas vigentes.
Texto oficial del artículo 124
ARTICULO 124. REVISION. Artículo derogado por el parágrafo 3 del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que un artículo esté derogado?
Que el artículo ya no tiene validez legal y no puede ser aplicado. En este caso, el artículo 124 del Código Sustantivo del Trabajo fue derogado por la Ley 1429 de 2010, por lo que no se puede utilizar en situaciones laborales actuales.
¿Qué debo hacer si tengo dudas sobre mis derechos laborales?
Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, es recomendable consultar a un abogado especializado en derecho laboral o acudir a las entidades competentes que ofrecen asesoría legal gratuita. Ellos te podrán guiar sobre las normas vigentes que protegen tus derechos.
