Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo
CONTENIDO
¿Qué dice el artículo 108?
El artículo establece los puntos que debe contener el reglamento interno de trabajo, aplicable a todos los empleadores y trabajadores en Colombia. Incluye aspectos como condiciones de admisión, horarios, descansos, salarios, y normas de seguridad. Es fundamental para regular la relación laboral y garantizar derechos y deberes en el entorno laboral.
- El reglamento debe incluir la identificación del empleador y el lugar de trabajo.
- Se deben establecer las condiciones de admisión y períodos de prueba.
- Es necesario definir horarios, descansos y pagos.
- Se deben incluir normas de seguridad y salud en el trabajo.
- El reglamento debe contemplar obligaciones y prohibiciones para empleadores y trabajadores.
Ejemplos
- Un empleador debe elaborar un reglamento que especifique los horarios de trabajo y descansos para sus empleados.
- Un trabajador puede consultar el reglamento para conocer sus derechos sobre horas extras y vacaciones.
- En una empresa, el reglamento debe incluir instrucciones sobre cómo actuar en caso de un accidente laboral.
Texto oficial del artículo 108
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
Trabajadores accidentales o transitorios.
Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
Salario mínimo legal o convencional.
Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el {empleador} suministre.
Prescripciones de orden y seguridad. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de sección, capataces y vigilantes.
Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años*.
(Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-21)
Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los trabajadores.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
Publicación y vigencia del reglamento.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir el reglamento de trabajo?
El reglamento de trabajo debe incluir la identificación del empleador, condiciones de admisión, horarios, descansos, salarios, normas de seguridad y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. Esto asegura un ambiente laboral claro y regulado.
¿Cómo me beneficia conocer el reglamento?
Conocer el reglamento te permite entender tus derechos y deberes en el trabajo, como horarios, descansos y condiciones de pago. Esto te ayuda a defender tus intereses y a actuar adecuadamente en situaciones laborales.
