Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 107 del Código Sustantivo del Trabajo
EFECTO JURIDICO
¿Qué dice el artículo 107?
El artículo establece que el reglamento interno de trabajo forma parte del contrato individual de trabajo de cada empleado en un establecimiento. Esto significa que los trabajadores deben cumplir con las normas establecidas en el reglamento, a menos que haya una disposición que favorezca al trabajador, en cuyo caso se aplicará dicha disposición más benigna.
- El reglamento es parte del contrato de trabajo.
- Aplica a todos los trabajadores del establecimiento.
- Las estipulaciones deben ser favorables al trabajador.
Ejemplos
- Un empleado debe seguir las normas de horario y conducta establecidas en el reglamento de su empresa.
- Si el reglamento permite un descanso adicional, este beneficio se aplica al trabajador, aunque el contrato no lo mencione.
Texto oficial del artículo 107
ARTICULO 107. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el reglamento es desfavorable?
Si el reglamento establece condiciones desfavorables para el trabajador, estas no se aplican. Solo se pueden incluir estipulaciones que sean favorables al trabajador, garantizando así sus derechos.
¿El reglamento puede cambiar?
Sí, el reglamento puede ser modificado, pero cualquier cambio debe seguir siendo favorable para los trabajadores. Si se propone un cambio que perjudica, no será válido.
