Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo
DEFINICION
¿Qué dice el artículo 104?
El artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo define el reglamento de trabajo como el conjunto de normas que regulan las condiciones que deben seguir tanto el empleador como los trabajadores en la prestación del servicio. Esto aplica a todas las relaciones laborales en Colombia, estableciendo un marco claro para el funcionamiento de las empresas y la protección de los derechos de los trabajadores.
- El reglamento de trabajo establece normas claras.
- Aplica a empleadores y trabajadores.
- Regula las condiciones de prestación del servicio.
- Es fundamental para la convivencia laboral.
- Contribuye a la protección de derechos laborales.
Ejemplos
- En una empresa, el reglamento puede establecer horarios de trabajo y procedimientos de seguridad.
- En una fábrica, se pueden definir las normas sobre el uso de equipos y herramientas.
- Conocer este artículo es útil para entender cómo se deben establecer las reglas en un lugar de trabajo.
Texto oficial del artículo 104
ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el {empleador} y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un reglamento de trabajo?
Un reglamento de trabajo es un conjunto de normas que regulan las condiciones que deben seguir empleadores y trabajadores en el desempeño de sus funciones. Es esencial para garantizar un ambiente laboral ordenado y justo.
¿A quiénes les aplica el reglamento de trabajo?
El reglamento de trabajo aplica tanto a los empleadores como a los trabajadores. Ambos deben cumplir con las normas establecidas para asegurar una buena relación laboral y el respeto de los derechos de cada parte.
