Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo
OBLIGACION DE ADOPTARLO
¿Qué dice el artículo 105?
El artículo establece la obligación de los empleadores de tener un reglamento de trabajo en función del número de trabajadores permanentes que ocupen. Aplica a empresas comerciales con más de cinco trabajadores, industriales con más de diez, y agrícolas, ganaderas o forestales con más de veinte. En empresas mixtas, la obligación surge con más de diez trabajadores.
- Los empleadores deben tener un reglamento de trabajo.
- Se establece un número mínimo de trabajadores para la obligación.
- Las empresas mixtas también deben cumplir con esta obligación.
- El reglamento debe ser adoptado por empresas comerciales, industriales y agrícolas.
Ejemplos
- Una tienda que tiene seis empleados permanentes debe crear un reglamento de trabajo.
- Una fábrica con doce trabajadores permanentes necesita un reglamento.
- Una finca ganadera con veinticinco empleados permanentes debe adoptar un reglamento de trabajo.
Texto oficial del artículo 105
ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el {empleador} ocupe más de diez (10) trabajadores.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi empresa no tiene reglamento de trabajo?
Si tu empresa está obligada a tener un reglamento de trabajo y no lo tiene, podrías enfrentar sanciones o problemas legales. Es importante cumplir con esta obligación para garantizar un ambiente laboral adecuado y claro para todos los trabajadores.
¿Qué debe incluir el reglamento de trabajo?
El reglamento de trabajo debe incluir normas sobre horarios, derechos y deberes de los trabajadores, procedimientos disciplinarios, y cualquier otra disposición que regule la relación laboral. Es fundamental que sea claro y accesible para todos los empleados.
