Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 118 del Código Sustantivo del Trabajo
INVESTIGACION
Según el texto oficial, este artículo está derogado.
¿Qué dice el artículo 118?
El artículo 118 del Código Sustantivo del Trabajo establecía normas sobre la investigación en el ámbito laboral. Sin embargo, este artículo ha sido derogado por la Ley 1429 de 2010, lo que significa que ya no tiene validez y no se aplica a los trabajadores ni a los empleadores en Colombia.
- El artículo 118 fue derogado.
- No tiene aplicación en la actualidad.
- Regulaba aspectos de investigación laboral.
- Su derogación se dio por la Ley 1429 de 2010.
- No se deben seguir sus disposiciones.
Ejemplos
- No se puede invocar este artículo en casos de conflictos laborales actuales.
- Los empleadores no deben seguir procedimientos establecidos en este artículo para investigaciones internas.
Texto oficial del artículo 118
ARTICULO 118. INVESTIGACION. Artículo derogado por el parágrafo 3 del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que un artículo esté derogado?
Que ya no tiene validez legal y no se puede aplicar. En este caso, el artículo 118 del Código Sustantivo del Trabajo fue derogado, por lo que sus disposiciones no son efectivas en la actualidad.
¿A quiénes afecta la derogación del artículo 118?
Afecta tanto a empleadores como a trabajadores, ya que las normas que regulaban la investigación laboral ya no son aplicables. Esto implica que deben buscar otras disposiciones legales vigentes para resolver sus conflictos laborales.
