Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 117 del Código Sustantivo del Trabajo
FORMA DE PRESENTACION
Según el texto oficial, este artículo está derogado.
¿Qué dice el artículo 117?
El artículo 117 del Código Sustantivo del Trabajo establecía la forma de presentación de ciertos documentos laborales. Sin embargo, este artículo fue derogado por la Ley 1429 de 2010, lo que significa que ya no tiene validez y no se aplica en la actualidad. La derogación implica que las normas que regulaban este aspecto han cambiado.
- El artículo 117 fue derogado.
- Regulaba la forma de presentación de documentos laborales.
- La derogación se dio por la Ley 1429 de 2010.
- No tiene validez en la actualidad.
- Las normas sobre este tema han cambiado.
Ejemplos
- No se puede utilizar el artículo para presentar documentos laborales en la actualidad.
- Si antes se requería seguir un procedimiento específico, ahora se deben consultar las nuevas normas vigentes.
Texto oficial del artículo 117
ARTICULO 117. FORMA DE PRESENTACION. Artículo derogado por el parágrafo 3 del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que un artículo esté derogado?
Que ya no tiene validez y no se puede aplicar. En este caso, el artículo 117 del Código Sustantivo del Trabajo fue derogado por la Ley 1429 de 2010, lo que implica que las normas que regulaban la forma de presentación de documentos laborales han cambiado.
¿Qué debo hacer si necesito presentar documentos laborales?
Debes consultar las normas actuales que regulan la presentación de documentos laborales, ya que el artículo 117 ya no es aplicable. Es importante estar al tanto de las nuevas disposiciones que han reemplazado a las anteriores.
