Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo
MULTAS
¿Qué dice el artículo 113?
El artículo establece que las multas en el trabajo solo pueden aplicarse por retrasos o faltas sin justificación. Estas multas no pueden ser mayores a la quinta parte del salario de un día y deben destinarse a premios para los trabajadores. Además, el empleador puede descontar estas multas del salario y no impide el pago del salario correspondiente por el tiempo no trabajado.
- Las multas son por retrasos o faltas sin excusa.
- El monto de la multa no puede exceder la quinta parte del salario diario.
- Las multas se destinan a premios para los trabajadores.
- El empleador puede descontar las multas del salario.
- La multa no impide el pago del salario por el tiempo no trabajado.
Ejemplos
- Un trabajador llega tarde sin justificación y su empleador le impone una multa.
- Si un empleado falta al trabajo sin avisar, puede ser multado y el monto se destina a un fondo de premios.
- Conocer este artículo es útil para entender las consecuencias de las faltas laborales y cómo se manejan las multas.
Texto oficial del artículo 113
ARTICULO 113. MULTAS.
Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios.
La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. (Declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-478-07)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si llego tarde al trabajo?
Si llegas tarde sin una justificación válida, tu empleador puede imponerte una multa. Esta multa no puede ser mayor a la quinta parte de un día de salario y se destina a premios para otros trabajadores.
¿Pueden descontar la multa de mi salario?
Sí, el empleador tiene la facultad de descontar el valor de la multa de tu salario. Sin embargo, esto no impide que se te pague el salario correspondiente por el tiempo que no trabajaste.
