Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 18 del Código Sustantivo del Trabajo
NORMA GENERAL DE INTERPRETACION
¿Qué dice el artículo 18?
El artículo establece que para interpretar el Código Sustantivo del Trabajo, se debe considerar su finalidad, la cual está expresada en el artículo 1. Esto implica que cualquier interpretación debe alinearse con los objetivos y principios que rigen el código, asegurando así una aplicación coherente y justa de las normas laborales en Colombia.
- La interpretación del código debe considerar su finalidad.
- La finalidad está definida en el artículo 1 del código.
- Busca asegurar una aplicación coherente de las normas laborales.
- Aplica a todos los actores del ámbito laboral.
- Promueve la justicia y equidad en la interpretación.
Ejemplos
- Un juez laboral que debe decidir un caso de despido debe interpretar las normas laborales considerando la finalidad del código.
- Un trabajador que busca entender sus derechos debe tener en cuenta la finalidad del código al leer las normas que lo rigen.
Texto oficial del artículo 18
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué es importante la finalidad del Código Sustantivo del Trabajo?
La finalidad del Código es fundamental porque guía la interpretación de sus normas. Esto asegura que se apliquen de manera justa y equitativa, protegiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo un ambiente laboral adecuado.
¿Quiénes deben considerar la norma de interpretación?
Todos los actores del ámbito laboral, incluyendo jueces, empleadores y trabajadores, deben considerar esta norma al interpretar las disposiciones del Código. Esto garantiza que las decisiones y acciones se alineen con los principios del derecho laboral.
