Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 5 del Código Sustantivo del Trabajo
DEFINICION DE TRABAJO
¿Qué dice el artículo 5?
El artículo define el trabajo regulado por el Código Sustantivo del Trabajo como cualquier actividad humana, ya sea material o intelectual, que una persona realiza de manera libre y consciente para otra, en el marco de un contrato de trabajo. Esto aplica a todos los trabajadores y empleadores en Colombia, sin importar la naturaleza de la actividad o su duración.
- El trabajo es una actividad humana libre.
- Puede ser material o intelectual.
- Se realiza al servicio de otra persona.
- Debe ejecutarse bajo un contrato de trabajo.
- Aplica a actividades permanentes o transitorias.
Ejemplos
- Un empleado de oficina que realiza tareas administrativas para su jefe.
- Un obrero que trabaja en la construcción de un edificio bajo un contrato.
- Conocer esta definición es útil para entender tus derechos y obligaciones laborales.
Texto oficial del artículo 5
ARTICULO 5. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera trabajo según este artículo?
Se considera trabajo cualquier actividad humana que se realice de manera libre y consciente, ya sea material o intelectual, y que se ejecute al servicio de otra persona bajo un contrato de trabajo.
¿Aplica este artículo a trabajos temporales?
Sí, el artículo menciona que el trabajo puede ser permanente o transitorio, lo que significa que también se aplica a trabajos temporales siempre que se realicen bajo un contrato de trabajo.
