Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo
CARACTER DE ORDEN PÚBLICO
¿Qué dice el artículo 14?
El artículo establece que las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público, lo que significa que los derechos y prerrogativas que otorgan no pueden ser renunciados, salvo en los casos que la ley indique expresamente. Esto aplica a todos los trabajadores y empleadores en Colombia, garantizando la protección de los derechos laborales.
- Las normas laborales son de orden público.
- Los derechos laborales son irrenunciables.
- Solo se pueden renunciar derechos en casos excepcionales.
- Protege a trabajadores y empleadores.
- Asegura el respeto a las disposiciones legales.
Ejemplos
- Un trabajador no puede renunciar a su derecho a recibir el salario mínimo establecido por la ley.
- Un empleador no puede exigir que un empleado renuncie a sus días de descanso legalmente establecidos.
- Conocer este artículo es útil para entender que los derechos laborales son fundamentales y no se pueden negociar a la baja.
Texto oficial del artículo 14
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Puedo renunciar a mis derechos laborales?
No, los derechos y prerrogativas que otorgan las leyes laborales son irrenunciables, salvo en casos específicos que la ley permita. Esto significa que no puedes renunciar a derechos como el salario mínimo o las vacaciones.
¿Qué significa que las normas laborales son de orden público?
Significa que son obligatorias y no pueden ser ignoradas ni modificadas por acuerdos privados entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y asegurar condiciones laborales justas.
