Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 15 del Código Sustantivo del Trabajo
VALIDEZ DE LA TRANSACCION
¿Qué dice el artículo 15?
El artículo establece que las transacciones en asuntos laborales son válidas, excepto cuando se refieren a derechos que son ciertos e indiscutibles. Esto significa que las partes pueden llegar a acuerdos sobre sus derechos laborales, siempre que no se trate de derechos que no se pueden discutir o negociar.
- Las transacciones laborales son válidas.
- No aplican para derechos ciertos e indiscutibles.
- Permite acuerdos entre empleador y trabajador.
- Fomenta la resolución de conflictos laborales.
- Protege derechos fundamentales en el trabajo.
Ejemplos
- Un trabajador y su empleador pueden acordar un aumento salarial, siempre que no se trate de un derecho ya establecido por ley.
- Si un empleado tiene derecho a una indemnización clara, no puede renunciar a ella mediante una transacción.
- Conocer este artículo es útil para entender cuándo se pueden negociar condiciones laborales.
Texto oficial del artículo 15
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que una transacción sea válida?
Que las partes involucradas pueden llegar a un acuerdo sobre sus derechos laborales, siempre que no se trate de derechos que son claros y no se pueden discutir. Esto permite resolver conflictos de manera más ágil.
¿Cuándo no se puede hacer una transacción?
No se puede hacer una transacción cuando se trata de derechos que son ciertos e indiscutibles. Esto significa que si un derecho está claramente establecido, no se puede negociar o renunciar a él.
