Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo
MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS
¿Qué dice el artículo 13?
El artículo establece que el Código Sustantivo del Trabajo garantiza un mínimo de derechos y garantías para los trabajadores en Colombia. Cualquier acuerdo que disminuya o desconozca estos derechos mínimos no tendrá validez. Esto aplica a todos los trabajadores bajo la legislación laboral colombiana, asegurando que se respeten sus derechos fundamentales en el ámbito laboral.
- El Código establece un mínimo de derechos laborales.
- Cualquier estipulación que afecte este mínimo no tiene efecto.
- Protege a todos los trabajadores en Colombia.
- Asegura que los derechos laborales sean respetados.
- Promueve condiciones laborales justas.
Ejemplos
- Un trabajador no puede renunciar a su derecho a vacaciones, ya que es un mínimo garantizado.
- Un contrato que establezca un salario inferior al mínimo legal no es válido.
- Si un empleador intenta modificar las condiciones laborales a la baja, esa modificación no tendrá efecto.
Texto oficial del artículo 13
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi contrato laboral dice que no tengo derecho a vacaciones?
Esa cláusula no tendría validez, ya que el Código establece que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de vacaciones. Cualquier estipulación que desconozca este derecho no produce efecto alguno.
¿Puedo negociar mis derechos laborales?
Puedes negociar, pero no puedes renunciar a los derechos mínimos establecidos en el Código. Cualquier acuerdo que afecte esos derechos no será válido, protegiendo así tus garantías laborales.
