Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
¿Qué dice el artículo 10?
El artículo establece que todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, garantizando la misma protección y derechos. Se prohíben distinciones basadas en el tipo de trabajo, su forma de remuneración, o el género, salvo las excepciones que la ley pueda establecer. Esto aplica a todos los trabajadores en Colombia.
- Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
- Se prohíben distinciones por tipo de trabajo o género.
- Se garantiza la misma protección y derechos para todos.
- Las excepciones deben estar establecidas por la ley.
Ejemplos
- Una mujer y un hombre que realizan el mismo trabajo deben recibir el mismo salario.
- Un trabajador no puede ser discriminado por su género al momento de ser contratado.
- En una empresa, todos los empleados deben tener acceso a las mismas oportunidades de ascenso.
Texto oficial del artículo 10
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
(Modificado por el Art. 2 de la Ley 1496 de 2011)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que todos los trabajadores son iguales ante la ley?
Significa que todos los trabajadores, sin importar su género o el tipo de trabajo que realicen, tienen los mismos derechos y protección legal. No se pueden hacer distinciones que afecten su trato o remuneración.
¿Existen excepciones a la igualdad de los trabajadores?
Sí, el artículo menciona que pueden existir excepciones, pero estas deben estar claramente establecidas por la ley. Es importante conocer estas excepciones para entender en qué casos podría haber diferencias.
