Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 9 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Factores de evaluación objetiva del trabajo
¿Qué dice el artículo 9?
El artículo establece los factores que los empleadores deben considerar para evaluar objetivamente el trabajo. Estos factores están relacionados con las funciones del cargo y permiten determinar el salario, beneficios y riesgos laborales. Aplica a todos los empleadores y empleados en Colombia, conforme a las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluación basada en funciones del cargo.
- Considera capacidades, esfuerzo y responsabilidades.
- Incluye condiciones físicas, químicas y psicológicas.
- Aplica a todos los empleadores en Colombia.
- Conforme al sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Ejemplos
- Un empleador evalúa el salario de un trabajador basándose en su experiencia y formación.
- Una empresa considera el estrés y las interrupciones frecuentes al evaluar el riesgo laboral de un cargo.
- Un trabajador conoce los factores que determinan su salario y beneficios.
Texto oficial del artículo 9
Artículo 9°. Factores de evaluación objetiva del trabajo.
Modifíquese el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011, el cual quedará así:
“Artículo 4°. Factores de evaluación objetiva del trabajo. Los empleadores podrán tener en cuenta, entre otros, factores de evaluación de cada empleo, los cuales deberán estar directamente relacionadas a las funciones del cargo, que les permitan establecer de forma objetiva el salario y demás beneficios, así como la naturaleza y nivel de riesgo laboral de la actividad a realizar, conforme lo establecido por el sistema de seguridad y salud en el trabajo y el Decreto 1072 de 2015, o la norma que lo modifique, sustituya o adicione, los siguientes:
Capacidades y cualificaciones requeridas para el ejercicio del cargo, y que pueden soportarse en la educación, formación o la experiencia.
Esfuerzo físico, mental y/o psicológico, o grados de pericia y habilidad dentro del desarrollo de un vínculo laboral.
Responsabilidades laborales para el ejercicio del cargo, bien sea por las condiciones personales requeridas o por el comportamiento frente al manejo del equipamiento y/o el dinero.
Condiciones de trabajo y locativas, que abarcan tanto:
i) aspectos físicos y/o químicos (ruido, polvo, temperatura, peligros para la salud, entre otros),
ii) como psicológicos (estrés, aislamiento, interrupciones frecuentes, solicitudes simultáneas y agresiones de clientes, entre otros); aquellos riesgos que generan trastornos de salud y,
iii) las herramientas y utensilios de trabajo, equipos de seguridad pasiva y activa, de cubrimiento laboral y herramientas informáticas que se necesiten para la óptima ejecución de una labor”.
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué factores deben considerar los empleadores para evaluar el trabajo?
Deben considerar capacidades y cualificaciones, esfuerzo físico y mental, responsabilidades laborales, y condiciones de trabajo, incluyendo aspectos físicos, químicos y psicológicos.
¿Cómo afecta este artículo a mi salario?
Tu salario debe ser determinado objetivamente con base en las funciones de tu cargo, considerando tus capacidades, esfuerzo, responsabilidades y condiciones de trabajo.
¿Qué normas deben seguir los empleadores para evaluar riesgos laborales?
Deben seguir el sistema de seguridad y salud en el trabajo y el Decreto 1072 de 2015, o la norma que lo modifique, sustituya o adicione.
