Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 4 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Principios
¿Qué dice el artículo 4?
El artículo establece los principios fundamentales del derecho laboral en Colombia, buscando un entorno laboral justo y equitativo. Aplica a todos los trabajadores y empleadores, promoviendo el diálogo social, la igualdad de género y la erradicación de la discriminación. Estos principios son aplicables conforme al artículo 53 de la Constitución Política.
- Promueve la igualdad de oportunidades en el trabajo.
- Establece una remuneración mínima vital y móvil.
- Garantiza la estabilidad en el empleo.
- Protege derechos irrenunciables de los trabajadores.
- Aplica la norma más favorable al trabajador en caso de conflicto.
Ejemplos
- Un trabajador que siente que su salario no es justo puede referirse a estos principios.
- Una empresa que busca implementar políticas de igualdad de género puede usar estos principios como guía.
- Un empleado que enfrenta discriminación en el trabajo puede apoyarse en estos principios para buscar justicia.
Texto oficial del artículo 4
Artículo 4°. Principios. La finalidad primordial de este Código es la de lograr un entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, asegurando el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, fomentando el diálogo social, la responsabilidad empresarial, la igualdad de género, y la erradicación de toda forma de discriminación o violencia en el lugar de trabajo, con el objetivo de promover la paz laboral y el bienestar integral de todos los actores involucrados. Constituyen principios del derecho laboral y por tanto serán aplicados a cualquier trabajador y trabajadora en Colombia de conformidad con lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política, los siguientes:
Igualdad de oportunidades;
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
Estabilidad en el empleo;
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
Aplicación de la norma más favorable al trabajador y trabaja- dora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad;
Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
Garantía a la seguridad social, la capacitación y el descanso necesario y;
Protección especial a campesinos, la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa la remuneración mínima vital y móvil?
Significa que el salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y debe ajustarse según la cantidad y calidad del trabajo realizado.
¿Cómo se aplica la norma más favorable al trabajador?
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas laborales, se debe aplicar la norma que sea más beneficiosa para el trabajador, y debe hacerse en su totalidad.
