Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 88 del Código Sustantivo del Trabajo
EFECTO JURIDICO
¿Qué dice el artículo 88?
El artículo establece que el contrato de aprendizaje inicia cuando el aprendiz comienza su formación profesional. Los primeros tres meses son un período de prueba para evaluar la adaptación y aptitudes del aprendiz. Al finalizar el contrato, la empresa debe reemplazar al aprendiz para mantener la proporción establecida. Además, el contrato se rige por las disposiciones del Código del Trabajo, salvo excepciones específicas.
- El contrato inicia con la formación profesional.
- Los primeros tres meses son de prueba.
- Se evalúan las aptitudes del aprendiz y la conveniencia del aprendizaje.
- La empresa debe reemplazar al aprendiz al finalizar el contrato.
- El contrato se rige por el Código del Trabajo.
Ejemplos
- Un joven inicia su formación en una empresa y su contrato de aprendizaje comienza ese día.
- Si un aprendiz no se adapta en los primeros tres meses, la empresa puede decidir no continuar con el contrato.
- Cuando un aprendiz termina su contrato, la empresa debe contratar a otro aprendiz para mantener su plantilla.
Texto oficial del artículo 88
ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO.
El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se apreciarán, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje.
El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo.
Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido señalada.
En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo.
(Modificado por el Art. 10 de la Ley 188 de 1959)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo inicia el contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje inicia el día en que el aprendiz comienza su formación profesional metódica. Es importante tener en cuenta que este inicio marca el comienzo de las obligaciones y derechos tanto del aprendiz como del empleador.
¿Qué sucede si el aprendiz no se adapta?
Durante los primeros tres meses, que son considerados como período de prueba, se evalúan las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. Si no se adapta, la empresa puede decidir no continuar con el contrato.
