Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 86 del Código Sustantivo del Trabajo
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
¿Qué dice el artículo 86?
El artículo establece las obligaciones especiales que tiene el empleador hacia el aprendiz en un contrato de aprendizaje. Estas incluyen facilitar la formación profesional, pagar el salario acordado durante el trabajo y la enseñanza, y preferir al aprendiz para vacantes en su profesión al finalizar el aprendizaje. Aplica a todos los empleadores que contraten aprendices.
- Facilitar formación profesional completa al aprendiz.
- Pagar el salario pactado durante trabajo y enseñanza.
- Preferir al aprendiz para vacantes en su oficio al finalizar el aprendizaje.
Ejemplos
- Un taller de mecánica que contrata a un aprendiz y debe asegurarle la formación adecuada y el pago del salario acordado.
- Una empresa de diseño gráfico que, al finalizar el aprendizaje, debe considerar primero al aprendiz para una vacante de diseñador.
Texto oficial del artículo 86
ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con el aprendiz: Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato.
Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza, y
Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido.
(Modificado por el Art. 7 de la Ley 188 de 1959)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe hacer el empleador si no paga el salario al aprendiz?
El empleador está obligado a pagar el salario pactado al aprendiz tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. Si no cumple con esta obligación, podría enfrentar sanciones según lo establecido en la ley laboral.
¿El aprendiz tiene derecho a ser preferido para vacantes?
Sí, al cumplir satisfactoriamente el término del aprendizaje, el aprendiz tiene derecho a ser preferido en igualdad de condiciones para llenar vacantes relacionadas con la profesión u oficio que aprendió.
