Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 83 del Código Sustantivo del Trabajo
ESTIPULACIONES ESENCIALES
¿Qué dice el artículo 83?
El artículo 83 del Código Sustantivo del Trabajo establece los elementos esenciales que debe contener un contrato de aprendizaje en Colombia. Este contrato aplica tanto al empleador como al aprendiz, y debe incluir información sobre la empresa, el aprendiz, el oficio, las obligaciones y derechos de ambas partes, el salario, las condiciones de trabajo y la indemnización por incumplimiento.
- El contrato debe incluir datos del empleador y aprendiz.
- Se especifica el oficio y la duración del aprendizaje.
- Se establecen obligaciones y derechos de ambas partes.
- Se detalla el salario y las condiciones laborales.
- Se incluye la indemnización por incumplimiento.
Ejemplos
- Un joven que inicia su formación en una empresa como aprendiz de cocina debe tener un contrato que cumpla con estos requisitos.
- Una empresa que contrata a un aprendiz en el área de sistemas debe detallar las condiciones y el salario en el contrato.
Texto oficial del artículo 83
ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:
Nombre de la empresa o empleador.
Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
Firmas de los contratantes o de sus representantes.
(Modificado por el Art. 3 de la Ley 188 de 1959)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué información debe tener mi contrato de aprendizaje?
Tu contrato de aprendizaje debe incluir el nombre de la empresa, tus datos personales, el oficio que aprenderás, las obligaciones y derechos de ambos, el salario, las condiciones de trabajo y la indemnización en caso de incumplimiento.
¿Qué pasa si no se cumplen las condiciones del contrato?
Si no se cumplen las condiciones del contrato de aprendizaje, se debe tener en cuenta la cuantía y condiciones de la indemnización que se establecieron en el mismo, lo que protege tus derechos como aprendiz.
