Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 480 del Código Sustantivo del Trabajo
REVISION
¿Qué dice el artículo 480?
El artículo establece que las convenciones colectivas pueden ser revisadas ante alteraciones imprevisibles y graves de la normalidad económica. Si las partes no llegan a un acuerdo sobre la revisión, la justicia del Trabajo tiene la autoridad para decidir. Mientras tanto, las convenciones siguen vigentes en su totalidad.
- Las convenciones colectivas son revisables.
- La revisión se da por alteraciones económicas graves.
- Si no hay acuerdo, decide la justicia del Trabajo.
- Las convenciones siguen vigentes durante el proceso de revisión.
Ejemplos
- Una empresa enfrenta una crisis económica inesperada y necesita renegociar condiciones laborales.
- Los trabajadores de un sector se ven afectados por un cambio drástico en el mercado y buscan ajustar su convención colectiva.
- Conocer este artículo es útil si trabajas en una empresa que atraviesa dificultades económicas y necesitas saber cómo se pueden modificar los acuerdos laborales.
Texto oficial del artículo 480
ARTICULO 480. REVISION. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si no hay acuerdo en la revisión?
Si las partes no logran un acuerdo sobre la revisión de la convención colectiva, la justicia del Trabajo se encargará de decidir sobre el asunto. Mientras tanto, la convención sigue en vigor.
¿Qué tipo de alteraciones permiten la revisión?
Las alteraciones que permiten la revisión son aquellas que son imprevisibles y graves, afectando la normalidad económica. Esto puede incluir crisis económicas o cambios drásticos en el mercado laboral.
