Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 473 del Código Sustantivo del Trabajo
SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO PATRONAL
¿Qué dice el artículo 473?
El artículo establece que si un empleador se separa de un sindicato patronal después de haber firmado una convención colectiva, aún está obligado a cumplir con los términos de esa convención. Esto significa que la separación no exime al empleador de sus responsabilidades contractuales adquiridas previamente.
- La separación del sindicato no libera al empleador de sus obligaciones.
- El cumplimiento de la convención colectiva sigue vigente.
- La norma protege los derechos adquiridos por los trabajadores.
Ejemplos
- Un empresario que decide salir de un sindicato patronal pero debe seguir cumpliendo con los acuerdos laborales firmados.
- Una empresa que cambia de asociación patronal pero sigue respetando las condiciones pactadas en la convención colectiva anterior.
Texto oficial del artículo 473
ARTICULO 473. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO PATRONAL. Si firmada una convención colectiva el {empleador} se separa del sindicato patronal que la celebró, continúa, sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convención.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el empleador se separa del sindicato?
Si el empleador se separa del sindicato patronal que firmó la convención colectiva, sigue obligado a cumplir con los términos de esa convención. Esto asegura que los derechos de los trabajadores no se vean afectados por la decisión del empleador.
¿Los trabajadores pierden sus derechos si el empleador se separa del sindicato?
No, los trabajadores no pierden sus derechos. La separación del empleador del sindicato no afecta las obligaciones que ya fueron adquiridas a través de la convención colectiva firmada.
