Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo
CELEBRACION Y EFECTOS
¿Qué dice el artículo 481?
El artículo establece que los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por ciertas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, aplicándose solo a quienes los firman o se adhieren. Además, prohíbe a las empresas suscribir o prorrogar pactos colectivos si un sindicato representa más de un tercio de los trabajadores.
- Los pactos son solo para quienes los firman o se adhieren.
- Los sindicatos con más de un tercio de trabajadores impiden nuevos pactos.
- Se rigen por disposiciones específicas del Código Sustantivo del Trabajo.
Ejemplos
- Un grupo de trabajadores no sindicalizados firma un pacto sobre condiciones laborales.
- Un sindicato que representa a la mayoría de los empleados impide que la empresa firme un nuevo pacto colectivo.
Texto oficial del artículo 481
ARTICULO 481. CELEBRACION Y EFECTOS. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
(Modificado por el Art. 69 de la Ley 50 de 1990)
ARTÍCULO. PROHIBICIÓN. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
(Adicionado por el Art. 70 de la Ley 50 de 1990)
(Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1491-00)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si un sindicato tiene más de un tercio de los trabajadores?
Si un sindicato agrupa más de un tercio de los trabajadores de una empresa, esta no podrá suscribir nuevos pactos colectivos ni prorrogar los existentes. Esto protege los derechos de los trabajadores organizados.
¿A quiénes aplica el pacto colectivo?
Los pactos colectivos solo aplican a los trabajadores que los han firmado o a aquellos que se adhieran posteriormente. No son aplicables a todos los trabajadores de la empresa.
