Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 410 del Código Sustantivo del Trabajo
JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO
¿Qué dice el artículo 410?
El artículo establece las justas causas que permiten a un juez autorizar el despido de un trabajador que goza de fuero sindical. Estas causas incluyen la liquidación o clausura definitiva de la empresa, así como la suspensión total o parcial de actividades por más de 120 días. También se mencionan las causales de terminación de contrato del Código Sustantivo del Trabajo.
- El despido de trabajadores con fuero requiere justas causas.
- La liquidación o clausura de la empresa es una causa válida.
- La suspensión de actividades por más de 120 días justifica el despido.
- Se aplican las causales de los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
Ejemplos
- Una empresa cierra definitivamente y despide a sus empleados amparados por fuero sindical.
- Un establecimiento suspende sus actividades por más de 120 días y decide despedir a un trabajador con fuero.
Texto oficial del artículo 410
ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante más de ciento veinte (120) días, y
b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
(Modificado por el Art. 8 del Decreto 204 de 1957)
(Modificado por el Art.10 del Decreto 616 de 1954)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa el fuero sindical?
El fuero sindical es una protección legal que tienen ciertos trabajadores, especialmente los sindicalizados, que les impide ser despedidos sin una justificación válida. Esto busca garantizar la estabilidad laboral y la libertad de asociación en el trabajo.
¿Cuáles son las causales de despido mencionadas?
Las causales de despido mencionadas en el artículo incluyen la liquidación o clausura de la empresa y la suspensión de actividades por más de 120 días. También se deben considerar las causales de terminación de contrato establecidas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
