Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo
DEFINICION
¿Qué dice el artículo 405?
El fuero sindical es una garantía que protege a ciertos trabajadores de ser despedidos, de sufrir desmejoras en sus condiciones laborales o de ser trasladados a otros lugares de trabajo sin una justa causa. Esta justa causa debe ser previamente evaluada y calificada por un juez del trabajo, asegurando así la estabilidad laboral de los trabajadores amparados por esta figura.
- El fuero sindical protege a algunos trabajadores.
- Prohíbe despidos sin justa causa.
- Evita desmejoras en condiciones laborales.
- Los traslados deben tener justificación legal.
- La justa causa debe ser calificada por un juez.
Ejemplos
- Un trabajador que es líder sindical no puede ser despedido sin una razón válida.
- Si un empleado es trasladado a otra ciudad sin justificación, puede reclamar su derecho.
- Conocer esta definición es útil para entender los derechos laborales en caso de conflictos laborales.
Texto oficial del artículo 405
ARTICULO 405. DEFINICION. Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
(Modificado por el Art. 1 del Decreto 204 de 1957)
(Modificado por el Art. 2 del Decreto 616 de 1954)
(Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-201-02)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa tener fuero sindical?
Tener fuero sindical significa que como trabajador gozas de una protección especial que impide que seas despedido, que tus condiciones laborales sean empeoradas o que te trasladen sin una razón justificada. Esta protección es evaluada por un juez del trabajo.
¿Quién califica la justa causa para un despido?
La justa causa para un despido debe ser calificada por un juez del trabajo. Esto asegura que cualquier decisión de despido o traslado esté respaldada por una evaluación legal adecuada.
